メンタリズムシフト公式 – メンタルの課題はメンタリズムシフトへ

モチベーション最高の組織を作る

詳細が分かる資料はこちら

効果の実感をされた方

98％

独自の技術により、心が変わるプログラム

メンタルに特化したプログラム

社員のやる気を引き出したい、メンタル不調や離職が多い
目標が未達なのが当たり前の雰囲気…
そんな課題はありませんか？
メンタリズムシフトとは、社員のマインド向上に特化したプログラム
目標達成力の高い組織作りのため、根本から心を変えます。

社員のやる気を引き出したい
メンタル不調や離職が多い
目標がいつも未達
そんな課題はありませんか？
メンタリズムシフトとは、
マインド向上に特化した
プログラムです。
目標達成力の高い
強い組織作りのため
心を根本から変えます。

POINT1

効果の高さ

やって終わりではなく
しっかりと現場から変わるプログラムです。
神経心理学や脳科学的に実証されたメソッドと
独自技術により高い成果を上げています。

POINT2

前向きに取り組める

変わる気がない
やる気がない社員でも
積極的に取り組める
自然と変化していく
楽しさと驚きのあるプログラムです。

POINT3

チームで勝つ経営へ

チームビルディングや組織力の向上、
そして管理職と部下の関係性も
大きく変わります。
一体感のあるチームへ躍進を！

POINT4

士気の高い組織へ

古来より軍の士気の高さは大きな課題でした。
孫子の兵法においても
軍の勢いの重要性を教えています。
停滞を打破する勢いのある風土を。

POINT5

走り続ける組織へ

「やるぞー！」と燃えるだけでは
一時的に終わってしまい
すぐに燃え尽きてしまいます。
インテグレーション思考の導入により
穏やかさと熱さを兼ね備え
社員のメンタル不調や
燃え尽き症候群に陥らない
息の長い組織を作ります。

POINT6

目標達成ができる組織へ

モチベーションの高い組織を作るために
精神論ではない、
最先端の脳科学的なアプローチにより
1人1人が目標達成にコミットする力を育てます。

CASE

従業員との結束力が高まりました。

株式会社松矢
飲食業

導入事例

掲載実績

弊社は様々なメディアに掲載されました。

弊社のメディア掲載

Supervision

メンタリズムシフトプログラムは
心理学博士や看護師の監修の元、作成しています。

メンタリズムシフトプログラムは
心理学博士や看護師の監修の元、
作成しています。

監修：小川真理子先生
経歴：心理学博士・精神保健福祉士・大学等で講師・病院で心理職及び心理研究員歴20年以上
メンタリズムシフト講師

チームモチベーションの重要性は
様々な著名人に語られています。

サティア・ナデラ
（マイクロソフトCEO）

企業文化は、どのように仕事をするかを決定づける。
モチベーションと情熱を持つチームが最も成功する。

ジム・コリンズ
（ビジョナリーカンパニー著者）

優れたリーダーは、チームのモチベーションを引き出し、
彼らが自らの能力を最大限に発揮できる環境を作る。

マーク・ザッカーバーグ
（フェイスブック創設者）

社員が情熱を持って働く環境を作ることが、
企業の成長と成功の鍵となる。

ラリー・ペイジ
（グーグル共同創業者）

素晴らしいチームを作るためには、
メンバー一人ひとりが自分の役割に情熱を持ち、
互いに支え合うことが重要だ。

インテグレーション™思考とは？

私たちはポジティブ思考を超える
インテグレーション思考を提供しています。
インテグレーション思考とは
心のエネルギーを浪費せずに限界を超えるパフォーマンスを出す思考のことです。
独自技術により、インテグレーション思考をチームに浸透させます。

ポジティブ思考を超える
インテグレーション思考を提供しています。
インテグレーション思考とは
心のエネルギーを浪費せずに
限界を超えるパフォーマンスを出す思考です。
独自技術により、
インテグレーション思考を
チームに浸透させます。

インテグレーション思考の
持つメリットとは？

限界を超えるパフォーマンスの発揮
協調性も発揮される
ストレスを受け流せる
心と体の持久力を消費しない

欧米的なポジティブ思考より
日本人の気質に合った思考法です。

インテグレーション思考を学んだ
従業員の感想

インテグレーション思考は
世代関係なく浸透します。
下記は20代の若い社員の感想です。

私は基本的にネガティブ思考で、
ポジティブになろうと頑張ろうとしていた部分があり、
考えすぎて疲れてしまうことが多かったのですが、
学んでからは気持ちが楽になったし、
自分にはいいところがあるからそこを伸ばしていこうと思えるようになりました。

プログラムを体験して、
これまでの考え方こそが
ミスを招く要因になっている、
自分の力を制限しているのだと気づけて
本当によかったです、、、！
これまで
「ネガティブな発想はよくないポジティブに」
と助言を受ける度に
真逆の考えをしなければいけなかったので、
その考え方に疲れていて
なかなか持続しなかったのですが、
教えて頂いた考え方は
すっと自分の中で落ちましたし、
気が楽になりました！

高い目標に燃える風土を。

一時的に意欲が上がった雰囲気になるだけのモチベーション研修や
講師の話を一方的に座学で学ぶだけの研修ではない
参加型のワーク形式で全員のメンタルを向上させます。

ただ燃えるだけの組織では、すぐに燃え尽きてしまい
短期的に終わってしまいます。
スポーツの世界では「青く燃えよ」と言われます。
ただ燃えるのではなく、穏やかさや冷静さを失うなという意味です。
メンタリズムシフトでは、穏やかさと熱さを兼ね備えたチームを作り
長期的に走り続ける組織を作ります。

一時的に意欲が上がるだけの
モチベーション研修や
講師の話を一方的に学ぶだけの研修ではない
参加型のワーク形式です。

スポーツの世界では
「青く燃えよ」と言われます。
熱くなりながらも
穏やかさや冷静さを
失わないようにするのです。

ただ燃えるだけの組織では
すぐに燃え尽きてしまいます。
メンタリズムシフトでは
短期的に燃えるだけの組織ではない
長期的に走り続ける組織を作ります。